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■商品説明
Remoba採用は、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の採用アウトソーシング(代行)サービスと評価頂いています。
調査方法:インターネット調査 調査概要:2021年7月 サイトのイメージ調査 調査提供:日本トレンドリサーチ
スタートアップや中小企業、大手企業、地方企業、個人事業主の方など幅広く利用されています。採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の調整まで採用実務をまるっと請け負います。採用担当のプロチームが御社の人事部として採用活動を行います。
また、オンライン採用はプロチームだから実績に基づいたノウハウで採用活動を最適化します。採用戦略の計画〜ブランディング計画〜媒体運用〜ツール導入まで、御社の採用活動を全て担うことができます。
■ココがおすすめ
【導入のメリット】
(1) ルーティンワークな実務からの解放
応募者や社内の日程調整など採用業務では多くルーティンワークが存在し、そこをRemoba採用が担うことで必要な面談や社内教育、中長期施策などの業務にのみ取り組むことが可能となります。
(2)直ぐにスタート可能で安定稼働
欠員により採用や他の社員の兼務で採用コストや教育コストの時間をかけずに、高いレベルで即、業務開始が可能です。
(3)質の高いターゲティングとライティングの実践
ダイレクトリクルーティングでターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドを考慮したワーディングなどを実施します。採用候補者の一人一人に合わせた文章を作成することで効果が期待できます。
(4) 採用業務のレベルアップ
Remoba採用では、数名のベンチャー企業から数千人規模の急成長した人事Tipsを、有名企業の人事に採用戦略構築や候補者接点構築から、内定後のフォローまでの各11フェーズのヒアリングを行い、数百項のTodoリストに整理した各業務をプランに合わせ実施します。
(5)セキリティ
独自のセキリティサービスの組み合わせにより、大企業からもご導入頂いています
■おすすめユーザー
メインは20名以上の企業の代表や、役員、人事部のマネージャーです。日々の業務をチャットやオンラインミーティングツールなど、コミュニケーションツールに柔軟に対応できるのでおすすめです。
ターゲット:企業の代表者様、部門責任者様、マネージャー
従業員規模:20名以上程度(ベンチャー企業、中小企業、大企業)
対象企業:
・採用人材が足りていない組織
・採用作業で残業が増えている。
・採用連絡等に時間がとられ、コア業務に集中できていない企業
・採用活動に困っていて、安定的に業務の依頼をしたい企業様
・残業時間の削減により、社内の雰囲気を良くしたい企業様
◆ココに注目
・社内人事担当者が足りなく、採用が難しい会社様への新しい選択肢。
・人事チームがルーチンワークに追われ、人事戦略までに手が回っていない会社様へ
・正社員や派遣や、フリーランスの人が突然辞めてしまい業務に困った経験のある方、チームでサポートするので安心です
・週5日アシスタントとしてサポート頂きたいかた。アルバイトだと毎日頼めるわけでなく、日程調整も大変だと思っている方。
・働き方改革や、残業に関して厳しくなったのでメンバーの残業削減対策に。
・オンラインでの人事採用管理を取り入れたい会社様へ